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集团全面加强人力资源制度建设工作

发稿时间:2015-08-17 11:36:54来源:人力资源部 【 字体:

2015年是集团企业制度建设年。在集团企业董事长总经理罗勇统一领导下,人力资源部对集团现行人力资源制度进行全面梳理,制定了修订的时间表。

为科学完善各项管理制度,提高战略性人事管理能力,推进人事管理工作,人力资源部认真总结了管理制度上的不足,主动征求集团企业的内部意见,对需制订、修订和完善的相关制度条款和操作规程进行了讨论和研究。截至本月,部门先后修订和完善了《金沙js娱乐场官方网站-9159金沙游艺场-金沙国际唯一官网内部人事管理制度》、《金沙js娱乐场官方网站-9159金沙游艺场-金沙国际唯一官网薪酬管理制度》、《金沙js娱乐场官方网站-9159金沙游艺场-金沙国际唯一官网聘用员工管理暂行办法》,同时主动服务生产一线,对接子企业人事制度建设的相关需求,完成了《国宏(柬埔寨)实业有限企业薪酬管理制度》、《贵港市智鸿环境科技有限企业企业内部人事管理制度》、《贵港市智鸿环境科技有限企业企业薪酬管理制度》,并积极参与集团战略机制建设工作。

完善人力资源制度有利于规范内部员工行为, 激励其工作积极性,规避劳动争议风险、维护企业与员工的合法权益。集团企业人力资源部将做好制度建设实行中的评价和完善工作, 为集团企业积极参与国家一带一路战略不断增强制度约束力,提升企业核心竞争力



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